7 Alasan mengapa 2021 akan menjadi lebih besar dan lebih baik bagi pekerja jarak jauh

[Photos: Daria Shevtsova/Pexels; RF. .studio/Pexels;Ketut Subiyanto/Pexels; Andrea Piacquadio/Pexels;Taryn Elliott/Pexles]

Tahun ini adalah tahun panji untuk pekerjaan jarak jauh, tetapi 2021 siap menjadi lebih besar, dan lebih baik, bagi mereka yang terus menikmati pengaturan kerja yang fleksibel.

Kebanyakan orang Amerika yang bekerja dari jarak jauh hari ini dipaksa keluar dari kantor mereka, dan tertantang untuk mengelola perubahan mendadak, bersama dengan hambatan tambahan yang diakibatkan oleh pandemi. Meskipun demikian, mayoritas menyatakan minat untuk bekerja dari jarak jauh untuk bergerak maju, bahkan setelah krisis berakhir.

Menurut sebuah studi yang dilakukan oleh FlexJobs pada Februari 2020, hanya 4,7 juta orang Amerika, atau sekitar 3,4% dari populasi, yang bekerja dari jarak jauh. Pada tahun lalu, angka itu naik menjadi 42%, karena pandemi memaksa kantor tutup. Survei FlexJobs baru-baru ini terhadap 4.000 orang yang bekerja dari jarak jauh menemukan 65% ingin bekerja dari jarak jauh penuh waktu setelah pandemi, sementara 31% lebih memilih pengaturan kerja campuran.

Melihat ke depan ke tahun 2021 — tahun yang banyak diharapkan vaksin untuk mengendalikan pandemi — pekerjaan jarak jauh diharapkan menjadi lebih mudah, lebih adil, tidak mengisolasi, dan bahkan mungkin lebih menguntungkan secara finansial.

“Saya tidak berpikir ini akan semewah tahun 2020, dengan perubahan besar dalam semalam, tetapi saya pikir 2021 akan menjadi tahun yang penting dalam hal fondasi tingkat pekerjaan jarak jauh berikutnya,” kata Brie Reynolds, spesialis karier senior di FlexJobs. “Semakin banyak perusahaan yang memiliki andil di dalamnya sekarang, jadi saya pikir kita akan melihat dasar untuk seperti apa pekerjaan jarak jauh untuk lima atau sepuluh tahun ke depan yang diletakkan pada tahun 2021.”

Berikut adalah beberapa cara para ahli mengharapkan pekerjaan jarak jauh berkembang dan meningkat di tahun mendatang.

1. PEMBUAT KEBIJAKAN AKAN TERSENTIFIKASI UNTUK MENDUKUNG PEKERJA TERPENCIL

Sebelum pandemi, pekerja jarak jauh adalah pasar khusus dan konstituen yang relatif kecil; pada tahun 2021, mereka akan mewakili proporsi populasi yang jauh lebih besar, memberikan insentif bagi pembuat kebijakan untuk melayani kebutuhan mereka dengan lebih baik. “Saya pikir kita bisa melihat stimulus [untuk mendukung pekerja jarak jauh], atau lebih banyak proyek broadband, atau bahkan pembicaraan tentang pajak baru dan undang-undang ketenagakerjaan,” kata Reynolds.

Reynolds menambahkan bahwa kebijakan khusus pekerjaan jarak jauh mendapat sedikit perhatian di masa lalu, mengingat rendahnya jumlah konstituen yang mereka hasilkan. Sekarang, karena pekerjaan jarak jauh adalah norma bagi banyak pekerja kantoran, dia optimis akan ada lebih banyak kemauan politik untuk memperbaiki kondisi pekerja jarak jauh, dari perspektif kebijakan.

2. PEKERJA REMOTE AKAN MEMILIKI AKSES LEBIH BANYAK ALAT DAN SUMBER DAYA

Proporsi pekerja jarak jauh yang lebih tinggi juga akan memberikan insentif kepada perusahaan untuk merancang produk yang meningkatkan pengalaman, sekaligus memberi pengusaha lebih banyak insentif untuk berinvestasi dalam solusi tersebut.

“Perasaan dilihat dan dipahami semakin buruk saat Anda bekerja dari jarak jauh, sehingga perusahaan akan mengimbanginya; mereka akan mulai meningkatkan program pengakuan dan penghargaan mereka, ”prediksi David Johnson, analis utama untuk pengalaman karyawan di Forrester Research. “Perusahaan akan berinvestasi cukup banyak pada manajer yang meningkatkan keterampilan dan berinvestasi dalam teknologi yang akan membantu mereka lebih memahami keterlibatan karyawan saat bekerja dari jarak jauh.”

Johnson juga berharap untuk melihat keamanan jarak jauh yang lebih baik, manajemen biaya, dan alat kolaborasi dan komunikasi yang muncul di tahun mendatang, antara lain. Beberapa organisasi bahkan telah mempekerjakan staf yang berdedikasi untuk mengelola kebutuhan tenaga kerja jarak jauhnya.

“Saat Anda hanya memiliki 5% dari tenaga kerja yang bekerja dari jarak jauh, sulit untuk membenarkan peningkatan ke solusi yang lebih mulus dan lebih mudah bagi orang-orang di luar kantor,” katanya. “Tiba-tiba, jika Anda memiliki separuh karyawan Anda yang bekerja di luar kantor, itu menjadi lebih bisa dibenarkan.

3. KERJA REMOTE AKAN TERASA LEBIH ALAMI

Bagian tersulit dari pekerjaan jarak jauh, menurut Johnson, adalah transisi awal keluar kantor.

Sekarang sebagian besar telah merobek Band-Aid itu, dia menduga pekerjaan jarak jauh akan jauh lebih mudah bagi semua orang di tahun mendatang. “Pekerjaan jarak jauh tidak menyiratkan bahwa Anda tidak bekerja bersama dengan orang lain, bahkan tidak menyiratkan bahwa Anda tidak bekerja di dekat orang lain; Saya tahu banyak orang yang lebih suka bekerja di coworking space, yang saat ini tidak diizinkan, ”katanya. “Itulah mengapa saya pikir, untuk hampir semua orang, pekerjaan jarak jauh akan meningkat secara signifikan tahun depan karena pandemi mudah-mudahan menghilang.”

Misalnya, banyak orang Amerika harus secara dramatis mengubah rutinitas dan kebiasaan harian mereka untuk mengakomodasi gaya hidup kerja jarak jauh, tetapi tahun depan rasa sakit yang tumbuh sebagian besar akan berada di belakang mereka. ”Orang-orang sekarang telah menetapkan kebiasaan baru, yang merupakan pekerjaan terberat, secara psikologis, ”katanya. “Dengan itu, muncul tingkat kenyamanan yang meningkat, baik untuk pekerja jarak jauh maupun eksekutif.”

4. PEKERJA TERPENCIL AKHIRNYA AKAN MENIKMATI BEBERAPA PEMISAHAN KEHIDUPAN KERJA

Banyak dari mereka yang mulai bekerja jarak jauh pada tahun 2020 memiliki lebih banyak hal yang harus dihadapi di rumah daripada mereka yang melakukannya sebelumnya.

“Sebagai seseorang yang telah lama mengadvokasi pekerjaan jarak jauh, ini adalah cara terburuk untuk melakukannya, di mana Anda dipaksa untuk bekerja dari rumah dan Anda tidak dapat pergi atau melakukan apa pun di luar itu,” jelas Job van der Voort, CEO dan salah satu pendiri Remote, yang membantu organisasi merekrut pekerja jarak jauh dari seluruh dunia.

Van der Voort mengatakan bahwa sebagian besar pekerja jarak jauh belum merasakan manfaat gaya hidup yang sebenarnya karena pesanan tinggal di rumah dan pembatasan mobilitas. “Salah satu hal paling menakjubkan tentang bekerja dari jarak jauh adalah Anda dapat bekerja dari mana pun Anda inginkan, dan itu bisa berarti segala macam hal yang eksotis; Anda bisa bepergian ke negara lain untuk sementara waktu, atau itu berarti jika saya tidak merasa seperti di rumah sepanjang hari, saya bisa pergi ke kedai kopi lokal, ”katanya. “Itulah jenis kebebasan yang berpotensi diberikan oleh pekerjaan jarak jauh kepada Anda, dan kebebasan persis seperti yang Anda tidak miliki saat ini karena pandemi, jadi menurut saya pengalaman ini akan meningkat secara drastis.”

Van der Voort menambahkan bahwa salah satu tantangan terbesar yang dihadapi pekerja jarak jauh yang baru adalah kurangnya pemisahan antara kehidupan dan pekerjaan, terutama di antara orang tua. “Kami mendengar banyak keluhan tentang itu, tapi begitu pandemi selesai, itu benar-benar membalik; sangat menyenangkan menjadi orang tua yang bekerja dari jarak jauh, bukan menjadi lebih sulit, “katanya. “Anda bisa menghabiskan lebih banyak waktu dengan mereka, karena Anda tidak perlu pergi-pergi.”

5. KERJA REMOTE AKAN MENJADI KURANG ISOLASI

Dengan cara yang sama, van der Voort mengatakan banyak pekerja jarak jauh yang baru berjuang dengan kesepian dan isolasi, tetapi menekankan bahwa masalah tersebut lebih merupakan fungsi dari pandemi daripada pekerjaan jarak jauh itu sendiri.

6. TEMPAT KERJA TERPENCIL AKAN MENJADI LEBIH BERAGAM

Munculnya pekerjaan jarak jauh berpotensi untuk memperluas kumpulan bakat perusahaan secara besar-besaran, karena pemberi kerja dapat mempekerjakan yang terbaik dan terpandai dari seluruh dunia, di mana pun mereka berada. Akibatnya, van der Voort yakin bahwa angkatan kerja akan menjadi lebih internasional, dan jauh lebih beragam.

“Jika Anda tidak lagi merekrut hanya dari satu bagian dunia, tetapi di mana pun, sebenarnya lebih mudah untuk membangun organisasi yang lebih beragam, karena kumpulan bakat jauh lebih besar,” katanya. “Memiliki kelompok orang yang beragam berarti Anda memiliki kelompok suara yang beragam dalam organisasi Anda, yang mengarah pada pemikiran yang lebih baik tentang bagaimana Anda melakukan sesuatu.”

7. PEKERJA TERPENCIL DAPAT MENGHASILKAN LEBIH BANYAK

Seperti halnya pemberi kerja dapat merekrut bakat dari mana saja, karyawan sekarang dapat mencari peluang kerja di luar wilayah geografis mereka, memberi mereka akses ke pekerjaan dengan gaji lebih tinggi di pasar yang berbeda.

Misalnya, pemrogram komputer biasanya harus pindah ke tempat-tempat seperti Silicon Valley untuk mewujudkan potensi penghasilan penuh mereka. “Hari ini Anda dapat tinggal di mana pun Anda mau, termasuk di luar Amerika Serikat, dan menghasilkan jumlah yang sama,” kata van der Voort. “Itu benar-benar masa depan yang kita tuju, dan sangat cepat.”

Dalam beberapa bulan terakhir, perusahaan seperti Facebook telah mengumumkan rencana untuk mengaitkan kompensasi dengan lokasi fisik, yang berarti bahwa mereka yang berbasis di daerah dengan biaya hidup lebih rendah dapat memperoleh penghasilan lebih sedikit. Namun, van der Voort yakin kebijakan semacam itu akan cepat goyah di bawah tekanan pasar bebas. “Jika Anda memiliki keterampilan yang hebat dalam sesuatu, Anda akan diberi kompensasi yang baik untuk itu, terlepas dari lokasi Anda,” katanya. “Jika Anda yakin Anda harus menghasilkan lebih dari yang ditawarkan, Anda dapat mencari perusahaan lain.”

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *